一体化HR SaaS
官网简介 ( 由人工智能提供技术支持 )
北森HRSaaS一体化人才管理云平台,为企业提供覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、组织人事、薪酬、假勤、继任、调查、Onboarding等业务全流程的一体化HR SaaS软件和服务,并通过自有PaaS平台满足中大型企业个性化和自主开发的需求。北森HRSaaS软件的功能和应用场景,涵盖了人才测评、招聘、绩效、人力资源管理等一体化人才管理云平台的各个方面。
试工管理:
生成试工二维码,候选人扫码进入系统。
实现试工期间的打卡、评价、录用等流程。
多元化传播吸引人才,数字化工具承载线上线下融合的招聘方式。
合理运用校招数据建立招聘决策模型和应用机制。
干部竞聘与选聘:
通过干部竞聘、市场化选聘及动态人岗匹配,激活人才与组织活力。
应用盘点等方式诊断关键人才,并提出调整或培养建议。
部门管理工作台:
从BP视角出发,包含人员招聘测评、入离职、休假、生日祝福等功能。
让HR敏捷应对多变的外部环境,解决互联网全员招聘的业务管理诉求。
及时提交招聘需求、了解进度、处理招聘流程。
人才发展体系:
快速搭建体系化和标准化的人才发展体系。
提供个性化的学习与培养方案。
在工作台中快速处理简历,安排人员面试及offer发放。
全流程跟进招聘环节,及时补充人员,保证门店正常运营。
员工培训与管理:
定期对员工进行针对性学习与培训,提高业务能力与服务水平。
下发学习任务后,店长可随时掌握店员学习进度与完成情况。
定期排班并关注店员休假情况,保证班休平衡。
每月考勤核算关注店员出勤,保证薪资发放。
支援业务办理,快速完成人员调配。
组织体系构建:
构建多法人、多区域中心、跨境运营的组织体系,支撑集团化运营模式。
根据不同组织下的用工需要与细分维度,实现强或弱的编制控制。
遵从属地与行业标准,持续追踪研发、质量等人员资质备案。
培训过程线上管理,在线签署培训协议。
关键岗位人才标准:
数字化关键岗位人才标准,如研发总监、生产主管、营销总监等。
个性化不同人群盘点内容与流程,依据人才池胜任力标准及测评/360结果,寻找能力短板,科学制定发展计划并追踪。
复杂组织管控:
支持“集团-产业/区域-基地”复杂组织管控,管控至车间、工序级。
适用HR三支柱模式,支持多维/矩阵组织及兼职等多样化管理。
对接170+外部招聘渠道,拓展广泛简历资源。
新能源行业特定管理:
适应新能源行业的外出管理、计划加班、分段加班、跨天加班、综合工时及研发工时管理等。
校招生与管培生管理:
定义校招生、管培生人才标准,借助北森招聘系统、测评工具及内部招募官培养等,帮助组织建立标准的校园招募体系。
优化流程并提升招募成功率。
进行入库选拔测评、在库培养建议、出库检核。
项目现场管理与人才效能:
设计科学的流程和评价工具,协助项目现场管理。
通过盘点等方式诊断关键人才,并提出调整或培养建议,实现组织人才效能最大化。
外勤队伍管理:
外勤队伍分层分级管理,对目标客群与业务能力匹配性分级,打造高产能的绩优队伍。
实现从人海战术到产能驱动。
结合各地/区域市场状况,对三四线机构负责人及前台条线负责人进行人才队伍建设。
动态人才规划与转型:
通过动态人才规划、标准的人才盘点及继任计划,为人才补给和人才发展提供持续不断的动力。
加速企业转型。
总的来说,北森HRSaaS软件通过全面的人才管理功能,帮助企业高效管理人力资源,提升招聘效率,优化员工培训与发展,构建强大的组织体系,从而推动企业转型升级和持续发展。
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